Οι διακοπές είναι μια πολυαναμενόμενη ώρα, αλλά δεν γνωρίζουν όλοι και δεν γνωρίζουν πάντα πώς πρέπει να υπολογίζονται και να παρέχονται αυτές οι πολυαναμενόμενες ημέρες. Λεπτομερείς κανόνες υπολογισμού περιγράφονται στον Κώδικα Εργασίας, ωστόσο, όπως κάθε κανονιστική πράξη, ο Κώδικας είναι δύσκολο να κατανοηθεί, οπότε θα εξηγήσουμε τις κύριες διατάξεις σχετικά με τον υπολογισμό των διακοπών.
Οδηγίες
Βήμα 1
Το δικαίωμα κάθε εργαζόμενου πολίτη σε ετήσιες αμειβόμενες διακοπές κατοχυρώνεται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 114). Πρέπει να σημειωθεί ότι οι ημέρες των διακοπών δεν υπολογίζονται, αλλά παρέχονται, σύμφωνα με τους νομοθετικούς κανόνες που έχουν αναπτυχθεί για κάθε τύπο δραστηριότητας. Ήδη με εξάμηνη εργασιακή εμπειρία, μπορεί να δοθεί άδεια στον υπάλληλο (άρθρο 122 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μέρος 2), διάρκειας 28 ημερολογιακών ημερών (σύμφωνα με το άρθρο 115 του εργασιακού κώδικα της Ρωσίας Ομοσπονδία), μείον τις αργίες.
Βήμα 2
Ωστόσο, σε ορισμένες περιπτώσεις είναι δυνατή η χορήγηση άδειας έως ότου επιτευχθεί η ελάχιστη διάρκεια υπηρεσίας, κατά την κρίση της διοίκησης της εταιρείας, με αμοιβαία συμφωνία των μερών. Επίσης, επισημαίνονται οι ειδικές κατηγορίες πολιτών, κατόπιν αιτήματος των οποίων ο οργανισμός είναι υποχρεωμένος να παράσχει ημέρες διακοπών εκ των προτέρων (ανήλικοι, βετεράνοι, θύματα του Τσερνομπίλ, σύζυγοι (σύζυγοι) στρατιωτικού προσωπικού, γυναίκες πριν από την άδεια μητρότητας κ.λπ.).
Βήμα 3
Για ορισμένες κατηγορίες πολιτών, η νομοθεσία προβλέπει παρατεταμένη βασική άδεια, για παράδειγμα: για ανηλίκους (31 KD), για υπαλλήλους εκπαιδευτικών ιδρυμάτων (από 42 έως 56 KD), για εργαζόμενους στον τομέα της υγείας (36 εργάσιμες ημέρες), για άτομα με ειδικές ανάγκες, κρατικοί και δημοτικοί υπάλληλοι (τουλάχιστον 30 k.d.), για ερευνητές (36-48 εργάσιμες ημέρες) κ.λπ.
Βήμα 4
Για ειδικές κατηγορίες εργαζομένων, παρέχεται πρόσθετη άδεια μαζί με την κύρια ετήσια άδεια (άρθρο 116 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), στην περίπτωση αυτή συνοψίζονται οι ημέρες διακοπών (μέρος 2 του άρθρου 120 του κώδικα εργασίας του Ρωσική Ομοσπονδία).
Η νομοθεσία προβλέπει επίσης τη δυνατότητα διαίρεσης της κύριας ετήσιας άδειας σε μέρη (άρθρο 125 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), κατόπιν συμφωνίας των μερών, ενώ ένα από τα μέρη πρέπει να είναι τουλάχιστον 14 ημερολογιακές ημέρες. Σε συμφωνία με τη διοίκηση, ο υπάλληλος μπορεί να χρησιμοποιήσει τις υπόλοιπες ημέρες κατά τη διακριτική του ευχέρεια, είναι επίσης δυνατό να ξοδεύουμε τις εκχωρημένες ημέρες διακοπών, αφαιρώντας τον αριθμό τους από τις επόμενες ετήσιες διακοπές.
Βήμα 5
Ο εργαζόμενος μπορεί επίσης να ζητήσει τον διορισμό της έναρξης των διακοπών μετά το Σαββατοκύριακο ή το τέλος της πριν από το Σαββατοκύριακο, πράγμα που αυξάνει τη διάρκειά του (Άρθρο 120 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
